Ayer, 30 de agosto de 2018, el director del Colégio Policial Afortunado Salinas habló en la rueda de prensa, anunciando que no se rendirá y mantendrá su cargo para exigir este requisito. Es una respuesta a las medidas de protección tomadas por más de 200 solicitantes contra el margen de importancia mínima que obstaculiza a cientos de solicitantes que no pueden cumplir con esta norma.
Previamente, el pasado mes de julio, los demandantes ya habían propuesto una influencia cautelar contra la Policía del Estado y el Servicio del Interior.
Un imberbe de 19 primaveras presentó una denuncia por violación de sus derechos, en el prudencia el magistrado falló a su distinción y pidió a la Policía del Estado que lo reintegre en el proceso de selección.
Con cojín en la valor emitida a fines de julio pasado, los disidentes argumentan que El tribunal ya admitió y reconoció la discriminación al imponer un margen minúsculo de importancia a los candidatos.
La institución ha mantenido durante mucho tiempo la dimensión mínima para ser un oficial de policía en Ecuador, que se estableció a través de un estudio técnico.
Hora de la policía 2018
- Categoría mínima requerida para hombres 1,68
- Categoría mínima requerida para mujeres 1,57
Este año entre hombres y mujeres hay en torno a de 7.495 candidatos para estos, se estima que oportuno al requisito de dimensión El 30% no completó el proceso de selección.
Policía Franquista defiende el requisito de importancia mínima para los candidatos | El comercio https://t.co/HqrzhMX7zJ
– Afortunado Salinas (@fausto_ss) 31 de agosto de 2018
Contexto para la aniquilación de la importancia mínima en la Policía Estatal
En 2015, por decreto del Servicio del Interior, bajo el mismo disputa, Se ha eliminado el requisito para que ningún candidato sea discriminado.
Pero estudios realizados por esta misma institución yuxtapuesto con la policía han demostrado que la importancia media de personas que cometen delitos es 1,70, agregando que el crimen y el crimen de ataque contra agentes han obligado a la policía a adoptar nuevas medidas y mejorar su proceso de selección de personal.