Las fiestas navideñas están a punto de celebrarse en nuestro país, Ecuador, y para la mayoría de los ecuatorianos que están trabajando activamente en una relación adictiva, el bono navideño además se acerca, o como se le candela comúnmente. trece primer salario.
Pero, ¿cuánto sabe sobre el decimotercer salario?
La reglamento ecuatoriana sancionada por el Código de Trabajo establece claramente en el artículo 111 que el “bono” debe ser cancelado en su totalidad y de forma obligatoria a más tardar el 24 de diciembre por parte del empleador a todos sus trabajadores.
Pero no es la única forma que las empresas u organismos públicos pueden anular el decimotercero, los empleados además pueden cobrar este bono de forma mensual y proporcional. Este fue apto y comenzó a implementarse con la reforma profesional realizada en junio de 2015.
¿Qué es exactamente el bono de Navidad?
El duodécimo de los ingresos del trabajo durante todo el año profesional, este período en nuestro país se extiende desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre. La forma en que trece primer salario este es: SBU + horas extras + comisiones + otros pagos * 12/12. Este cálculo no tiene en cuenta los impuestos a fertilizar, las contribuciones al IESS, las bonificaciones, los días festivos, etc.
Si una persona deseo el salario cojín unificado (SBU) mensualmente, la ganancia que recibirá es de $ 394. (“SBU” 394 * 12 = 4728/12 = 394)
Ejemplo :
¿Qué debo hacer si no recibo el decimotercer salario?
Si el trabajador se siente perjudicado por no sobrevenir recibido la ganancia en su totalidad, puede presentar una denuncia frente a el Tarea de Trabajo, para que este entraña, a través del mediador profesional, sancione a la empresa que no cumpla con la ley.
Este trámite se da de forma rápida, una vez que el interesado ha presentado la denuncia, la resolución se decide en la misma audiencia.
A continuación se puede revisar el Código Profesional en su totalidad, que sirve de cojín procesal para la correcta aplicación de este bono.